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米乐m6_趣头条:拼多多版今日头条,野蛮生长,疯狂招人

米乐m6_趣头条:拼多多版今日头条,野蛮生长,疯狂招人

本文摘要:老王事情室申明本民众号属于小我私家,无任何商业目的,未接受任何赞助作者:隔邻老王职业:人事总监招聘专家有猎头招聘、人事治理问题可咨询老王添加微信号:zhipinglw,添加注明“直评”谢谢大家关注直评,关注老王。大家有问题可以多来找老王咨询,老王的手机24小时待机恭候。

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老王事情室申明本民众号属于小我私家,无任何商业目的,未接受任何赞助作者:隔邻老王职业:人事总监&招聘专家有猎头招聘、人事治理问题可咨询老王添加微信号:zhipinglw,添加注明“直评”谢谢大家关注直评,关注老王。大家有问题可以多来找老王咨询,老王的手机24小时待机恭候。导读CEO叫谭思亮,本科清华大学,研究生中科院结业后,曾在雅虎、51.com、若邻网,技术岗和治理岗都干过,厥后跑到陈天桥手下治理整个盛大团体的广告业务,这段履历资助他在告退以后开办了自己的广告公司,并很快就被一家上市公司用13.5亿元收购而获得财政自由。

接下来您或许需要3分钟的时间通过阅读相识趣头条。写在前面应该不少读者的微信群、QQ群、朋侪圈被趣头条刷屏良久了。收到的加入趣头条的申请也不在少数。

一个新闻客户端的用户,本应该平静消化内容的用户硬生生变得比微商还活跃的趣头条推广员。这种营销模式有几多人拥泵,就有几多人质疑。趣头条是骗局、趣头条违法等一系列的新闻层出不穷。但又有什么关系呢?人家还是上市了。

跟拼多多一样,它也是精英+资本同谋,用赤裸裸的现金激励+类游戏运营方法,用垃圾内容占领低分辨能力的手机用户时间,收割三、四、五、六线的智商税。所以,趣头条也被认为是“资讯界的拼多多”。CEO叫谭思亮,本科清华大学,研究生中科院结业后,曾在雅虎、51.com、若邻网,技术岗和治理岗都干过,厥后跑到陈天桥手下治理整个盛大团体的广告业务,这段履历资助他在告退以后开办了自己的广告公司,并很快就被一家上市公司用13.5亿元收购而获得财政自由。

为啥能够生长这么快?只是找准了用户群?投对了风口项目?不是的,背后的靠山是。上市前夕,趣头条先是从、小米手中拿到了2亿美金投资,接着又从旗下基金拿到8000万美金,随后又引入了国资配景的上海报业团体旗下汹涌新闻的投资,希望借此拿到互联网新闻服务牌照。京东旗下的一个子公司还在它上市的时候,认购了4000万美金的股票。

有市场就有资本,管他low不low。业界不少人预测,加持趣头条之后,势必与今日头条有一场恶战。

所以是时候说一说趣头条职场那些事儿了。公司简介建立至今还不到三年。

去年9月份美国纳斯达克敲钟了,成为了移动内容聚合第一股。App自己和今日头条类似,就是一个内容聚合分发平台。

通过算法推荐可以实现用户内容DIY,同时还可以成为平台信息供应者,通过孝敬优质内容成为平台大V,实现自身文字变现的同时为平台带来流量。固然,内容孝敬方面真正给力的还是引进此外平台的大V,草根用户能够邀请新用户实现小额变现就很不错了。详细是怎么邀请新用户的?请参考拼多多。

故,拼多多版今日头条。接着说说上市之后的趣头条。趣头条工业很大,支线庞大。

主要有许多BU组成,暂时孵化的部门较多。资讯类的趣头条APP占最大业务部门,其他另有许多其他APP,诸如萌推、小视频、趣键盘等等。

有趣的是,高层如CTO、CMO等的职位都是由各个大BU的向导人轮流担任,执行主席也是由各个高层轮流担任,几个月换一换,而不是一人任职到底的那种制度。所以,组织架构方面呢,总体来说有点乱。企业文化必须是狼性文化,否则3年上市是开挂了吗?公司整体事情压力大,节奏快,重视简朴、高效的事情作风。

尤其是邻近APP更新,就是全员最忙碌的时候,技术部门尤为显着。“我们追求最快的速度,不会限制你几天交作业,而是到了某个点,交不出工具,那你就完了。

”内部员工如是说。而在人员素质方面,乱七八糟,存在南北极化情况;人员流动方面,除了高层,自知跟不上的也走了一大批。

情况总部在上海张江,几层楼的办公楼,员工1000多名,以男性员工为主,技术人员占比最大。首创人很难在总部看到,可是连下层员工也经常能够接到他下达的指示,这也算是公司扁平化治理的一个体现吧。除了上海,北京也有服务处,客服中心就和滴滴一样在芜湖。

情况上最能说得上是福利的就是,员工椅是人体工程学的椅子,坐感很舒适,还配有了妈妈间,然后和多家健身会所互助,员工享有一定折扣。面试四轮。HR一轮——直接向导一轮——部门大向导一轮——HRBP最后一轮。趣头条向来喜欢智慧的新人,不太重视名校结业,强调能力。

据老王所知,趣头条衍生许多小BU,一直在疯狂招聘人才。趣头条首创人谭思亮曾公然宣布,今年将扩招2000多人,年底公司整体规模再翻一番,而且全年将提供 6 亿股权作为员工激励。

薪资架构基础人为+绩效,绩效根据月度发。以下可作参考:司理级别一般月薪能拿近3w左右。内部支持部门,如基础的数据分析师月薪至少3w+。

运营岗位而言,刚结业的运营8k也能轻易拿到,大部门15k起薪。技术方面,工程师一般3-4w没有问题。

奖金根据季度发放,根据ABC级别,分发差别奖金,且每个级别之间差的倍数许多。薪资不坑人。

福利通例福利:五险一金+增补医疗保险。下午茶:小零食,而且办公区域放置了许多零食机;团建:次数多,规格也不错,三亚、江浙沪、出国、住五星级旅店都有,每小我私家都有一定的团建费,可以下班后和同事聚餐的时候用;补助:发饭卡,正常事情日有20元餐费;交通方面,和滴滴告竣了互助,员工用滴滴打车可以直接免费。

提升半年调薪升职一次,薪资上涨幅度还是能到达期待。职级划分,类似于阿里,是MP岗位的设置方式,技术岗为重。

考勤➕加班8小时事情制,不打卡,一般9:30-10:00上班,晚上8:00左右下班,中午午休两个小时。全勤有奖励。没有996文化,但巨细周,加班是常事。

“趣头条确实劳累啊,我朋侪在里边做产物都失踪了……”某不愿具名的朋侪跟老王笑称产物岗加班许多。双休加班有加班人为,法定沐日加班三倍人为。平时加班到8:30,公司提供晚餐,加班到10:00以后,打车回家。培训很重视培训,课程涵盖技术、运营、技术、产物、技术等岗位,运动富厚也规范。

员工可自行凭据喜好报名,每周2次的频率。推荐岗位➕适合入职人群较好的岗位:技术岗,在公司饰演着重要的角色,且不差于同行的岗位,待遇高于行业均值。较差的岗位:客服岗位,整体流动性大。

不适合的人:能力差,事情节奏慢的人。适合的人:能力强,肯学习的智慧人。老王有话说整体看下来,虽然许多人多趣头条的营销宣传模式很质疑甚至反感,可是从老王采访获得的职场情况来看,趣头条对员工还是说得已往的,该给的钱和福利没有亏待,只不外可能因为年轻所以在体系架构方面还需要完善。

而且老王还相识到,趣头条现在用的是OKR制度(公司现在在KPI往OKR的过渡期),不要只看眼前的KPI,眼光要久远。刚进去,切记不要焦躁~这也算是老王给新人的一个小小建议吧。公司:趣头条 福利:★★★★☆ 情况:★★★★☆ 薪资:★★★★ 生长:★★★★☆ 996:否(想相识更多一线公司详情,点击阅读原文,进入直评,会有意想不到收货哦!)如果有任何问题可以在文章留言处留言。

老王会实时回复。每周二、四晚老王和你不见不散。

(直评民众号:zhiping51818)【直评简介】我们是一家想优化人力市场的企业点评平台,并想通过直评告诉大家:每小我私家在找事情前必须先要全面相识这家企业的实际情况,才气找到最适合自己的事情。我们的愿景是:为你找寻最有价值的事情!旗下Alb沙龙同时运营笼罩整其中国一线互联网公司的技术、运营、产物、人事沙龙社群。

现在有30个400人以上的大社群及100个小社群。


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