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您必须遵循的“职位”页面指标:米乐m6

您必须遵循的“职位”页面指标:米乐m6

本文摘要:这也将告诉您付费媒体的效果好于或差于有机媒体。使用此类信息您可以更全面地相识候选采购渠道和人才交流率。 观光人数 如果您使用的是现代在线招聘软件则应该能够跟踪这些数字。 在招聘软件中使用职业页面分析的优势在于您将能够将所有数字链接到您的整个招聘历程。例如如果您需要查找实际上面试过或任命过几多来自职业页面的候选人那么使用完整的招聘分析将为您提供一个更好的主意而不仅仅是Google分析。 A.新访客与旧访客 点击率是通过点击次数除以展示次数得出的。

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这也将告诉您付费媒体的效果好于或差于有机媒体。使用此类信息您可以更全面地相识候选采购渠道和人才交流率。

观光人数

如果您使用的是现代在线招聘软件则应该能够跟踪这些数字。

在招聘软件中使用职业页面分析的优势在于您将能够将所有数字链接到您的整个招聘历程。例如如果您需要查找实际上面试过或任命过几多来自职业页面的候选人那么使用完整的招聘分析将为您提供一个更好的主意而不仅仅是Google分析。

A.新访客与旧访客

点击率是通过点击次数除以展示次数得出的。点击率会资助您相识实际点击了几多职位信息的候选人。一旦应聘者登陆到事情页面上您还可以权衡实际点击了该事情申请的候选人数量。

B.候选候选人的人口统计

您可以使用Google Analytics(分析)来权衡这些职业页面指标。您的IT团队应该能够为您举行设置。

这是一个免费的工具您只需几个简朴的步骤就可以使用它。

公司职业页面上花费的时间

您肯定想知道您的流量来自那边。

它们来自付费媒体还是来自有机资源。例如如果您将职位公布在有薪事情板上而您却将此事情作为员工推荐计划的一部门举行了共享。它会告诉您哪个泉源最适合您。

如果将此采购职业页面指标与招聘指标(如通过率)联合使用那么您会知道哪个泉源是质量候选人的最佳泉源。以下是公司职业页面的流量所源自的几种差别类型的渠道。

A.跳出率

如果候选人单击职位详细信息则讲明该候选人想相识有关职位的更多信息。他或她可能对您在公司主要职业页面上提供的信息感应满足。

当他或她登陆到事情详细信息页面上后如果候选人点击了事情申请则表现他或她对该事情感兴趣。

B.会话时间

此外如果您使用的是AI招聘软件那么它可以轻松地筛选简历以供您确定适合该职位的最美人选。

访客泉源

强烈建议您在SEO训练中为每个职位公布都建立一个单独的页面。它可以资助您权衡每个职位公布的流量。在公司职业页面上花费的时间将显示差别的趋势并将资助您相识什么对您有用哪些对您不有用。

以下是职业页面指标的一些重要方面它们将资助您发现一些有看法的方面。

直接 推荐媒体 自然搜寻 付费搜索

我们有几多次听说招聘与市场营销和销售事情很是相似。可是很少有招聘团队会遵循市场营销或销售团队的做法。

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例如营销团队会评估重要方面例如潜在客户到场度转换。它可以资助他们评估自己的计谋和努力。同样随着招聘变得越来越数字化我们需要接纳措施来资助公司更快地招聘。

招聘分析可资助您评估招聘事情。职业页面始终是您所有招聘计谋的基础因为这是候选人学习事情时机的地方。

在您的设计生涯页面职业页面指标将资助您权衡公司所吸引的应聘者的种类应聘者的行为方式应聘者为何不填写事情申请书的原因以及许多其他方面。因此让我们研究一些必须遵循的重要职业页面指标。

点击率(CTR)

查找天天有几多新候选人会见您的职业页面接下来几天又有几多人回来。

多次会见事情清单或职业页面的候选人可能是对事情清单具有真正兴趣的候选人。如果有大量的人重新会见您的职业页面则认为您在引发候选人心智方面做得很好。

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这可能是最有趣的职业页面指标之一。它告诉您有几多候选人没有完成事情申请。如果人数许多则讲明您没有一个高效便捷的求职流程。

潜在候选人未完成事情申请的一些原因是-

如果收到太多不及格的候选人申请则可能必须重新会见职位形貌。您可能需要更改职位形貌以便收到更多及格的职位申请。

如果有许多候选人会见事情页面但很少有申请事情情况也是如此。

如果您以正确的效果使用职业页面指标您将知道在哪个地理位置使用哪个泉源的渠道举行哪个事情。换句话说您可以朝着正确的偏向努力以获取最大数量的及格事情申请。

使用职业页面分析是一种科学的招聘方法它将为您节约大量款项和精神。

职位申请率不完整

这是候选人在网站上花费的时间。您也可以在页面级别对其举行跟踪。

您的事情申请历程很漫长。您的事情申请流程不适合移动设备 您不支持多种简历花样 您还需要密切监视候选人使用的设备。检查大多数会见者是移动用户还是台式机用户。这将资助您设计更好的候选人体验。

如何跟踪这些职业页面指标

它显示用户。


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